Nasza kultura, zarówno ta zachodnia jak i wschodnia nie wie czym jest  rozwiązywanie konfliktów. Potrafi je mnożyć bez końca. z rozwiązaniem jednak nie radzi sobie wcale. I to zarówno na płaszczyźnie społecznej jak i prywatnej. Istniejące systemy (demokratyczny) i typowe rozwiązania (kompromis)

chronią stare, skostniałe przekonania i sposoby myślenia. Niektóre, takie jak NVC powoli się przebijają (na szczęście) ale stan społeczeństwa pokazuje, że przed nami daleka droga. Konflikt zarówno emocjolhany czy zbrojny jest tragedią dla obu jego stron. Dlatego w Pełni Wspólnoty uważamy, że największa praca dla przyszłych pokoleń powinna być wykonana właśnie w zakresie umiejętności rozwiązywania konfliktów. Lub jeszcze lepiej - do tego, aby konflikty nie powstawały wcale. Rozwiązywanie konfliktów jest przedmiotem badań sporów i istnieje wiele metod ich rozwiązywania. Rozwiązywanie konfliktów poprzez użycie siły, mediacje, kompromis, unikanie, łagodzenie czy udawanie, że konfliktu nie ma to najbardziej powszechne postawy w podejściu do rozwiązywania konfliktów. 

Często w literaturze i praktyce korporacyjnej mówi się również o tzw’ ‚zdrowym konflikcie’, argumentując, że służy on konstruktywnemu wypracowaniu rozwiązań. Na przykład tutaj: https://www.dsr.com.pl/rozwiazywanie-konfliktow-w-zespole/

Czym innym jest jednak konflikt, a czym innym różnica zdań, która faktycznie może być konstruktywna. 

Twórcy koncepcji ‚zdrowego konfliktu, nie uznają faktu, że jest on zawsze destrukcyjny. Zawsze jego celem jest pokonanie, zdominowanie, a najlepiej unicestwienie drugiej strony. Taka jest po prostu natura konfliktu. Nie jest to więc żadne rozwiązywanie konfliktów.

Konflikt ma swoje źródło w zaufaniu. A właściwie  w powszechnym braku zaufania. Jako pewnik przyjmujemy, że nie możemy mieć w zasadzie do nikogo pełnego zaufania, nawet do najbliższych nam osób. Czynnik niepewności, polegający na ograniczonym zaufaniu jest tym, co powoduje, że czujemy się bezpieczni. I to jest porostu chore. Stan braku zaufania odczuwamy jako bezpieczny.

Czyż bezpieczne nie powinno być po prostu poczucie zaufania?

Według nas, Warsztaty Budowania Wspólnoty są najlepszym miejscem zarówno do doświadczenia zaufania jak i przekonania się jak być razem bez konfliktów; . Doświadczenie głębokiego połączenia z drugim (obcym) człowiekiem pokazuje, jak iluzoryczne są podziały, które generują konflikty. Rozwiązywanie konfliktów nie jest potrzebne bo  konflikt po prostu nie powstaje. Może powstać niezgodność postaw, światopoglądów czy przekonań. Ale nie powstaje konflikt. Konflikt ma zawsze dwa możliwe rozwiązania - albo jeden przegrywa  drugi wygrywa albo przegrywają obie strony. Warsztaty Budowania Wspólnoty pokazują, że obie strony mogą być wygrane.

© 2025

Wszystkie prawa zastrzeżone